Mi guía de beneficios

Planes de seguro médico

Cruz Azul y Escudo Azul de Texas

Un conjunto de cuatro planes de seguro médico (HSA, HMO y dos opciones PPO) suscritos por Blue Cross and Blue Shield of Texas. Los planes varían en cuanto a deducibles, coseguros, copagos y primas mensuales de los empleados para adaptarse a diferentes necesidades de cobertura y presupuestos.

Cuidado dental

BlueCross BlueShield de Texas

Un plan dental DPPO ofrecido a través de BlueCross BlueShield of Texas que cubre servicios dentales de diagnóstico, preventivos, básicos y mayores con diferentes niveles de coseguro. Los participantes pueden acudir a cualquier dentista, con menores gastos de bolsillo cuando acuden a dentistas concertados.

Cuidado de la vista

BlueCross BlueShield de Texas / EyeMed

Un plan oftalmológico impulsado por EyeMed que ofrece exámenes anuales, monturas, lentes y beneficios para lentes de contacto a través de una amplia red de oftalmólogos y minoristas independientes. Los miembros reciben beneficios de copago/subsidio dentro de la red y reembolsos fuera de la red.

Tarjeta de descuento en medicamentos Capital Rx

Capital Rx

Una tarjeta gratuita de descuento en medicamentos recetados que ofrece descuentos preacordados de hasta el 90 % en medicamentos recetados y de venta libre en más de 66 000 farmacias de todo el país. No se trata de un seguro y no se puede utilizar con Medicare, Medicaid ni ningún otro programa financiado por el gobierno federal o estatal.

Resumen de beneficios de HSA vs FSA

Este documento describe las normas, los requisitos y los límites de contribución para las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), las cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA) que se ofrecen como cuentas de beneficios con ventajas fiscales. En él se describen las diferencias clave, las contribuciones del empleador y los límites del IRS para los años del plan 2026.

Resumen de los beneficios básicos por fallecimiento

OneAmerica Financial (Compañía de Seguros de Vida American United)

Seguro de vida temporal básico pagado por el empleador que proporciona una indemnización por fallecimiento de 50 000 dólares con una suma principal equivalente de 50 000 dólares por muerte accidental y desmembramiento. Incluye beneficio por vida acelerado, exención de primas y una tabla completa de pérdidas por desmembramiento total o parálisis.

Resumen de las beneficios del seguro de vida voluntario

American United Life Insurance Company (AUL) / OneAmerica Financial

Plan voluntario de seguro de vida temporal y AD&D que ofrece cobertura a los empleados en incrementos de 10 000 dólares hasta un máximo de 500 000 dólares (emisión garantizada de 250 000 dólares), con cobertura disponible para cónyuges e hijos dependientes. Incluye beneficios por muerte accidental y desmembramiento con una tabla de pérdidas totales y características adicionales como beneficio de vida acelerado, exención de primas y portabilidad.

Seguro de vida + asistencia

Marca de confianza

Seguro de vida permanente que combina una indemnización por fallecimiento con beneficios por cuidados a largo plazo pagaderas cuando el asegurado necesita ayuda para realizar al menos dos de las seis actividades de la vida diaria o sufre un deterioro cognitivo grave. Los beneficios por cuidados se pagan tanto por los servicios de cuidados profesionales como por los familiares, con una cobertura garantizada hasta los límites especificados.

Seguro por incapacidad temporal

OneAmerica Financial (American United Life Insurance Company®)

Reemplaza el 60 % de los ingresos semanales previos a la discapacidad (hasta 2000 $/semana) durante un máximo de 12 semanas cuando no puede trabajar debido a una lesión, enfermedad o parto. Se aplica un período de carencia de 7 días tanto para lesiones como para enfermedades.

Seguro por incapacidad a largo plazo

OneAmerica Financial (American United Life Insurance Company®)

Reemplaza el 60 % de los ingresos mensuales previos a la discapacidad (hasta 6000 $ al mes) cuando no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad grave. Los beneficios comienzan tras un periodo de carencia de 90 días y continúan hasta la edad normal de jubilación de la Seguridad Social (SSNRA).

Seguro de accidentes

Compañía de Seguros de Vida Symetra

Un plan de seguro de accidentes con beneficios programados que paga beneficios fijos en efectivo por lesiones cubiertas y servicios médicos relacionados que resulten de un accidente cubierto. Los beneficios se pagan directamente al asegurado, independientemente de otras coberturas de seguro, y pueden utilizarse para cualquier fin.

Seguro contra el cáncer

Compañía Americana de Seguros de Vida Pública

Póliza de seguro de cáncer para enfermedades específicas con beneficios limitados que paga indemnizaciones por tratamientos oncológicos cubiertos, incluyendo radioterapia, quimioterapia, cirugía y servicios relacionados. Los beneficios se pagan por persona cubierta tras el diagnóstico de cáncer por las pérdidas cubiertas incurridas durante el tratamiento.

Seguro de enfermedades graves

Compañía de Seguros de Vida Symetra

Seguro voluntario para enfermedades graves que paga una indemnización única directamente al asegurado tras el diagnóstico de una enfermedad o afección grave cubierta. Se ofrecen indemnizaciones de 10 000, 20 000, 30 000 o 40 000 dólares sin límite máximo de por vida.

Seguro de indemnización hospitalaria

Compañía de Seguros de Vida Symetra

Plan de indemnización de pago fijo que paga una cantidad fija en dólares por día por hospitalizaciones cubiertas, estancias en la UCI y confinamientos en centros elegibles. Los beneficios se pagan independientemente de otras coberturas de seguro y pueden utilizarse para cualquier gasto, incluyendo facturas médicas, cuidado de niños o transporte.

Mi experto financiero

Experian Information Solutions, Inc.

My Financial Expert ofrece dos niveles de servicios de bienestar financiero y protección de la identidad, que incluyen supervisión del crédito, análisis de la web oscura, restauración de la identidad y herramientas de privacidad digital. El plan Elite añade la gestión financiera digital con presupuestos basados en inteligencia artificial y una visión de 360 grados de las cuentas, además de las funciones de protección de la identidad del plan Premium.

Programa de asistencia al empleado (EAP)

OneAmerica

Un programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que ofrece apoyo emocional confidencial, orientación jurídica, recursos financieros, soluciones para conciliar la vida laboral y personal, y herramientas en línea. Incluye la preparación gratuita de testamentos en línea y el acceso a médicos, abogados y expertos financieros cualificados.